Société : Jouer au poker pour décrocher un entretien d'embauche ?
Le poker est devenu un phénomène de société si populaire, qu'aujourd'hui les recruteurs ont recours aux tournois de poker pour choisir leurs futurs collaborateurs. Ainsi, le 25 septembre 2012 à Lille, la société OPEN (SSII) organise une soirée de rencontre autour d'un tournoi de poker dans le but de trouver les candidats correspondants aux 142 postes à pouvoir, liés aux métiers de l’ingénierie et de l'informatique, dans la région lilloise.
Parce qu'un jour vous serez peut-être amené à jouer au poker pour décrocher un job ou un entretien d'embauche, nous sommes allé interviewer l'un de ces recruteurs. Mathieu Sommerard du département Ressources Humaines de la société OPEN (SSII) a bien voulu se prêter au jeu.
Le poker comme nouvelle méthode de recrutement ?
Est-ce une première ou avez-vous déjà recruté des personnes via cette méthode ? Le résultat a-t-il été positif ?
Nous organisons régulièrement, plusieurs fois par an, des OPEN Job Day (ou soirée de recrutement OPEN) dans toutes les régions et en Belgique, autour d’une animation, d’un thème particulier ludique ou culturel. A Lille, nous avons organisé des soirées Cooking, Laser Game, Bowling, Karting, tournois sportifs qui nous ont permis de recruter de nombreux nouveaux collaborateurs. C’est une première sur le thème du Poker.
L'inscription est-elle gratuite ? Y a-t-il quelque-chose à gagner, un enjeu qui mettrait les participants sous pression (autre que le poste à pourvoir) ?
En effet, l’inscription est gratuite mais il faut néanmoins envoyer les éléments de sa candidature pour y participer. Les profils devant correspondre aux besoins actuels de la Business Unit. Des prix seront attribués suivant le classement durant le tournoi, le poste n’en faisant pas partie. Nous cherchons avant tout à développer une certaine convivialité. Le principe étant de pouvoir échanger, partager avec les collaborateurs et les équipes de Ressources Humaines de l’entreprise.
Est-ce le gagnant du tournoi qui remporte le poste ?
OPEN, prévoit d'intégrer 800 nouveaux collaborateurs en 2012 dont près de 150 sur la Région Grand Nord. Tout le monde aura donc une chance de décrocher par la suite un entretien plus formel. Voyons le Tournoi comme un premier Challenge à relever et une façon ludique et intéressante de faire connaissance.
Pourquoi choisir le poker comme "épreuve" ? Pourquoi pas un sport d'équipe ? Est-ce parce que le jeu est populaire ou parce qu'il met en avant certaines qualités ?
Il est vrai que la popularité du poker nous a amené à utiliser ce thème pour notre soirée du 25 Septembre. Étant également une soirée dédiée à la cooptation, nous voulons également amener nos collaborateurs, pour certain eux même joueurs de Poker, à coopter pour cet événement.
Cependant, il est vrai que le Poker met en exergue certaines qualités comme la gestion du stress, la prise d’initiative, l’agressivité, le comportement face à l’échec (on Tilt etc.), l’appât du gain… Il est intéressant de pouvoir analyser chez nos candidats ce genre de comportement ainsi que leur savoir être.
Une stratégie particulière à adopter ?
Comment se déroule le tournoi ? Y a-t-il des recruteurs qui jouent ou observent-ils le comportement des candidats à distance ?
Avant la partie de Poker, un pot d’accueil sera organisé ainsi que des ateliers découvertes où chacun pourra partager ses expériences, faire découvrir la société et la Business Unit de Lille, poser ses propres questions…
Tout le monde participera au tournoi, le but étant de pouvoir continuer les échanges. Il n’y aura pas d’observation à distance et tout se passera autour des trois tables prévues pour le tournoi. Les tells des candidats ne seront pas filmés et interprétés par la suite, tout se déroulera en live.
Quels conseils donneriez-vous à un candidat qui s'apprête à jouer un tournoi de poker en guise d'entretien d'embauche ?
D’être simplement lui-même. Comme évoqué ci-avant, la soirée donnera au candidat l’occasion d’obtenir un entretien plus formel, plus poussé. Il doit s’amuser, profiter de la soirée, faire connaissance avec les équipes OPEN et le reste suivra.
Pour développer un poker gagnant, les spécialistes de la stratégie au poker mettent souvent en avant des qualités comme l'agressivité, le fait d'exploiter les faiblesses adverses ou des analogies mettant en scène le prédateur et ses proies (le "shark" contre les "fishes"). Est-ce des qualités recherchées dans le monde de l'entreprise actuelle ?
Les qualités de savoir être que nous recherchons chez nos collaborateurs sont le sens du service, l’adaptabilité, la ténacité, l’esprit d’équipe, l’engagement… Nous avons naturellement besoin de personnes souhaitant progresser, évoluer vers des postes à responsabilité. Il leur faut donc de l’ambition, de la combativité et de la prise d’initiative.
Qualifications live : France Poker Series Paris (13-19 novembre)
La Saison 2 des France Poker Series fera étape au Cercle Cadet de Paris du 13 au 19 novembre 2012. Pour gagner votre place dans ce tournoi au buy-in de 1.100€ retransmis en streaming live sur internet, participez aux tournois et satellites live du Cercle Cadet ou téléchargez Pokerstars pour tenter votre chance dans les nombreux satellites online.
